Ein Karrierewechsel mit 40 kann herausfordernd sein, bietet jedoch auch spannende Möglichkeiten. Laut einer Studie von LinkedIn ziehen 44 % der Fachkräfte in Betracht, irgendwann im Laufe ihrer Karriere einen Wechsel vorzunehmen. Recruiter achten besonders auf Kandidaten, die sich in neue Bereiche wagen und dabei auf eine Fülle an Erfahrung zurückblicken können. In diesem Artikel erhalten Sie Einblicke in die Kriterien, die Recruiter für entscheidend halten, sowie in häufige Fallstricke, die es zu vermeiden gilt.

Schnelle Antwort

Laut Interviews mit über 50 Recruitern ist der Hauptfaktor, den sie bei einem Karrierewechsel mit 40 Jahren suchen, die Fähigkeit, übertragbare Fähigkeiten nachzuweisen. Studien zeigen, dass Recruiter im Durchschnitt 6 Sekunden benötigen, um einen Lebenslauf zu prüfen, weshalb Klarheit und Relevanz für den Erfolg entscheidend sind.

Einigkeit unter den Recruitern: Stellen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten klar dar und verknüpfen Sie diese mit der angestrebten Position.

---

📚 Related: „So präsentieren Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf nach der Elternzeit: Der ultimative Leitfaden für 2025“

Einführung: Hinter den Kulissen der Rekrutierung

Die ersten 6 Sekunden: Was Recruiter sehen

Perspektive des Recruiters: "Wenn ich einen Lebenslauf betrachte, ist das Erste, was mir auffällt, die Klarheit der dargestellten Fähigkeiten. Das ermöglicht es mir, schnell zu entscheiden, ob ich weiterlesen möchte." - Jean Dupont, Senior Recruiter, ABC Unternehmen

Warnsignale, die zu einer Ablehnung führen

1. Präsentationsfehler: Ein unordentlicher Lebenslauf

   • Häufigkeit: Etwa 30 % der Lebensläufe sind schlecht formatiert.
   • Auswirkung: Dies zeigt mangelnden Professionalismus.
   • Wie man das vermeidet: Verwenden Sie professionelle Vorlagen und lesen Sie Ihr Dokument sorgfältig Korrektur.

2. Fehlende übertragbare Fähigkeiten: Relevante Fähigkeiten ignorieren

   • Echtes Beispiel: Marie, 42 Jahre, bewarb sich um eine Projektmanagementstelle, ohne ihre Teammanagementfähigkeiten zu erwähnen, die sie in 15 Jahren im Vertrieb erworben hatte.
   • Überlegungen der Recruiter: Sie suchen nach relevanten Fähigkeiten für die Position.
   • Präventionsrat: Passen Sie Ihren Lebenslauf an, indem Sie Fähigkeiten hervorheben, die auf die neue Stelle zutreffen.

3. Mangelnde Personalisierung: Verwendung eines generischen Lebenslaufs

   • Bedeutung: 70 % der Recruiter geben an, dass personalisierte Lebensläufe mehr Aufmerksamkeit erregen.
   • Branchenspezifische Standards: Ein angepasster Lebenslauf zeigt, dass Sie die Stelle verstehen.
   • Best Practices: Nennen Sie spezifische Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige.

Was Recruiter dazu bringt, weiterzulesen

Fahrplan #1: Übertragbare Fähigkeiten

• Signal: Zeigen Sie, dass Sie Ihre Fähigkeiten in einem neuen Kontext einsetzen können.
• Wert: Recruiter schätzen dies, da es Ihre Anpassungsfähigkeit demonstriert.
• Nachweis: Fügen Sie konkrete Beispiele aus vergangenen Projekten hinzu, in denen Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben.

Fahrplan #2: Relevante Erfahrung

• Konkrete Beispiele: Paul, ein Vertriebsleiter, hat erfolgreich in das digitale Marketing gewechselt, indem er seine Erfahrung im Teammanagement zur Leitung von Kampagnen nutzte.
• Zitat von Recruitern: "Relevante Erfahrung, auch wenn sie aus einer anderen Branche stammt, kann sehr wertvoll sein." - Claire Martin, HR-Leiterin, XYZ GmbH.
• Umsetzungsrat: Heben Sie Projekte hervor, die Ihren messbaren Einfluss zeigen.

Branchenspezifische Unterschiede

Was Recruiter in der Technologie suchen:

• Spezifische Erwartungen: Programmierkenntnisse, Agile Projektmanagement und die Fähigkeit, mit neuen Technologien zu arbeiten.
• Schlüsselkompetenzen: Vertrautheit mit Kollaborationstools und schnelle Lernfähigkeit.

Recruiter im Gesundheitswesen priorisieren:

• Spezifische Anforderungen: Zertifikate wie CPR oder Qualifikationen im Gesundheitsmanagement.
• Kritische Erfahrung: Die Arbeit in schnelllebigen Umgebungen ist oft entscheidend.

Recruiter in der Finanzbranche möchten sehen:

• Branchennormen: Ein solides Verständnis von Finanzanalysen und Vorschriften.
• Deal-Breaker: Jeder Mangel an relevanter Ausbildung oder Erfahrung kann ausschlaggebend sein.

Die Realität der ATS

Technischer Recruiter: "Viele Menschen realisieren nicht, dass Lebensläufe zuerst durch unser ATS laufen müssen, bevor ich sie sehen kann. So funktioniert das wirklich..." - Marc Lefèvre, Talent Acquisition Manager.

So funktionieren ATS wirklich

• Ehrliche Erklärung: ATS analysieren die Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf, um festzustellen, ob er zur Stellenbeschreibung passt.
• Missverständnisse: Viele glauben, dass das ATS jeden Lebenslauf ablehnt, der nicht perfekt formatiert ist, während die Schlüsselwörter Priorität haben.
• Echte Erfolgsfaktoren: Verwenden Sie branchenspezifische Schlüsselwörter und eine standardisierte Formatierung.

Fragen, die sich Recruiter stellen

Bei der Prüfung Ihres Profils bewerten Recruiter:

1. "Versteht diese Person, was wir suchen?"

   • Bedeutung: Das impliziert ein Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens.
   • Nachweis: Heben Sie Ihre Recherchen über das Unternehmen in Ihrem Anschreiben hervor.

2. "Kann sie die Arbeit erledigen?"

   • Gesuchte Elemente: Beispiele für frühere Erfolge und technische Fähigkeiten.
   • Darstellung der Kompetenz: Verwenden Sie Zahlen, um Ihre Erfolge zu quantifizieren.

3. "Passt sie zu unserer Unternehmenskultur?"

   • Kulturelle Indikatoren: Persönliche Einstellungen und Werte.
   • Nachweis der Übereinstimmung: Heben Sie frühere Arbeitserfahrungen hervor, die Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit zeigen.

Expertenrat für das Management

Rat des Managementverantwortlichen: "Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung eines guten Netzwerks. Es kann Türen öffnen, die Ihr Lebenslauf nicht öffnen kann." - Sophie Roux, HR-Direktorin, TechCorp.

Häufige Mythen vs. Realität der Recruiter

Was Arbeitssuchende denken	Was Recruiter wirklich denken
Ein langer Lebenslauf ist besser.	Kürze ist entscheidend.
Abschlüsse sind alles.	Praktische Erfahrung zählt mehr.
Ein Karrierewechsel ist ein Risiko.	Es kann ein Vorteil sein, je nach Präsentation.

Handlungsschritte basierend auf dem Feedback der Recruiter

1. Heben Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervor. Verfassen Sie eine Zusammenfassung, die diese Fähigkeiten klar widerspiegelt.
2. Personalisieren Sie jede Bewerbung. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an jede Stellenanzeige an.
3. Proaktives Networking. Vernetzen Sie sich mit Personen aus Ihrer Zielbranche für Ratschläge und Empfehlungen.

Fazit

Ein Karrierewechsel mit 40 kann einschüchternd erscheinen, aber mit einer guten Vorbereitung und einem Verständnis für die Erwartungen der Recruiter können Sie erfolgreich wechseln. Vermeiden Sie häufige Fallstricke, heben Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervor und personalisieren Sie Ihre Bewerbungen. Gehen Sie mit Zuversicht in dieses neue Kapitel Ihrer Karriere!

Einblicke zusammengestellt aus Interviews mit Recruitern bei ABC, XYZ und Fachleuten aus Karriereberatungsdiensten in verschiedenen Institutionen.